1. Поиск информации:

    Читаем сайты, прессу, общаемся со знакомыми. Что сейчас происходит на рынке труда? Насколько востребованы специалисты схожего с вами уровня? Какие требования предъявляют работодатели? Какие предлагаются условия?

2. Самооценка: 
   Что из вашего профессионального опыта может составлять ценность на рынке труда; каковы ваши слабые и сильные стороны и в чём конкурентные преимущества; чем вы хотите заниматься; что вы хотите получать от работы.

3. Готовим резюме: 
  Цель данного документа — убедить представителя отдела персонала и/или непосредственного руководителя в том, что вы именно тот человек, который им нужен (в среднем на первое прочтение тратится 15 — 30 секунд). Резюме должно в краткой, лаконичной форме составить представление о вас как о результативном сотруднике, обладающем хорошим опытом и наделённым определёнными деловыми и личностными качествами.

4. Система поиска: 
    Важно, чтобы вы попадали в поле зрения максимально возможного количества работодателей. Это даст вам возможность выбирать. Источников размещения информации о себе множество:  профессиональное и личное общение, социальные сети, работные сайты, рекрутинговые агентства и т.д. Всё зависит от того, насколько вы готовы заводить и развивать эти знакомства. Необходимо проявлять активность: как можно чаще просматривать опубликованные вакансии, самостоятельно направлять резюме на рассмотрение, регулярно обновлять сведения о себе.

5. Коммуникации и взаимодействия: 
    При хорошем резюме и достаточном оповещении о том, что являетесь активным соискателем, результат не заставит себя долго ждать. Помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог.

6. Договорённости: 
     Когда вы общаетесь уже непосредственно с компанией, вам необходимо, с одной стороны, предоставить необходимое количество информации о себе, с другой — сообщить, что вы хотите получить взамен.

 7. Делаем выбор: 
Не забывайте: работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата, вы — благоприятное место работы. Не стоит  хвататься за первое, сделанное вам предложение… Не спешите. Это может быть чревато новым поиском через короткое время. Оцените предложения, которые вы уже получили, по степени важности для себя. Сопоставьте идеальную и реальную модель, посоветуйтесь с семьёй, друзьями, экспертами.

8. Выходим на работу и адаптируемся: 
     В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают. Вам тоже необходимо наблюдать: какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства. Если возникают какие-то сомнения/опасения, какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений.  И не забывайте хорошо делать свою работу!

 9. Работа найдена: 
     Прошел испытательный срок. Обе стороны (и ваша, и работодателя) вполне довольны своим выбором. Дальше можно двигаться вместе. Будьте всегда в курсе последних новостей и трендов, держите себя в постоянном тонусе и хорошем настроении. 
Успехов Вам!